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隨著大批新學生入廠，遠在千里之外的山東二建印尼宏發韋立項目組織了新老員工“師徒合同”的簽訂儀式。

為加快海外項目員工的融合，讓員工適應雙語或多語言工作環境，山東二建采取多項措施來加強新員工的培養。根據海外項目的實際工作情況，量身制定詳細的培訓計劃和工作規劃，挑選工作經驗豐富的老員工擔任師傅，由老員工向新員工傳授工作經驗及相關知識，讓新員工快速融入公司，適應現場施工環境。通過系統的培訓和學習，不僅讓新員工對項目施工了解更加深入，也對各個崗位的知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身的發展充滿了信心，為盡快進入工作角色奠定了基礎。為更好地使人才培養有效實行，濟南總部隨時跟蹤新員工培訓動向，項目部定期將新員工工作和生活情況進行反饋。

近幾年來，公司海外項目的開發越來越多，將國內項目的好傳統帶到國外，通過新老員工之間簽訂“師徒合同”，能夠幫助新入職員工快速融入新的工作環境，適應工作崗位，提高業務技能，加強公司凝聚力。通過傳幫帶，老員工們好的工作作風和工作方法得以延續，也培養鍛煉出一批復合型、專業型的人才隊伍，為公司發展提供堅實的人才基礎。

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